3月 29 2013
The 桜
ひさびさのお出かけ
といっても中目黒だが
ウォーキングがてらテクテク歩いて行って来たヽ(^。^)丿
池尻付近からの目黒川
若干はざくら
ゆっくり花見ができる場所ないんだよね〜
皆さん歩き喰い歩き飲みで!
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Wanting do and the favorite one
3月 29 2013
ひさびさのお出かけ
といっても中目黒だが
ウォーキングがてらテクテク歩いて行って来たヽ(^。^)丿
池尻付近からの目黒川
若干はざくら
ゆっくり花見ができる場所ないんだよね〜
皆さん歩き喰い歩き飲みで!
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2月 10 2013
危機意識が強い
注意深く油断しない日々
問題が起こらないように 何をやるにも慎重に
問題が起こった場合の解決策を事前に用意する
人生とは地雷原を歩くもの
他人のテリトリーにははいりこまない
人のプライベートに敬意を払う
自分のテリトリーにも入らせたくない
なんでも慎重に選択
友人仕事買い物などなど
人を見る目はすぐれている
褒めべた
褒めたら額面どおりに受け取っていい
という特徴らしい
これが自分の才能!?
無意識に繰り返されてるのかぁ~
無意識にやってることに気付くには、、、
結果から探る!?
どんな思考や行動で結果(現状)になったか。。。ふり返ってみるか(゚◇゚)
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2月 09 2013
強みって才能+知識+技術の組み合わせらしい
才能ってのは無意識に繰り返される自分のパターンで
若いうちに構成されて不変らしい
なので才能を磨くための
知識と技術を身に付けることで
強みがきわだつ、、、深いな^_^;
少しずつ考えていこう
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2月 08 2013
いやースゲー会社とであった
これぞ社長のワンマン経営
だいたい社長のワンマンに合わせるために転職するわけではない
こんなの窮屈でたまらない
社長のことなんて一瞬じゃわからんからなー
入社してから違うなんて感じたら、、、
リスクが高くて入社できんわ
結構長い間求人を出してるからなー
ヒトが寄り付かないのもわかるわー
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2月 07 2013
本屋さんで面接に関する面白い本が目に入ったので読んでみた
面接官は面接のプロじゃない
素人の中のド素人
現場の人間が面接官!?
そんなの30分や1時間でどんな人なのか判断することなんて無茶だろう
コミュニケーションや人物面重視なんて面接に行っても
質問の仕方がヘタクソだったり
面接官そのものがコミュニケーション能力あるのか疑問に思う人もいる
こんなの茶番だろうよ
てなことを考えると、、、
面接の内容より第一印象が重要だなヽ(^。^)丿
注意しよう(^^;)
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2月 06 2013
慎重さ
親密性
分析思考
自我
規律性
これらは強みじゃなくて才能らしい
この才能は無意識に繰り返される思考、感情、行動のパターンなんだとさ
要するにオートマチックにしちゃうこと(^^;)
確かにやっちゃってるな
じゃあ強みってなんだ
常に完璧に近い成果を生み出す能力( -_-)
才能を強みにするってことか、、、
どうやって。。。
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2月 05 2013
自分の弱みウィークポイントは教えられなくても自分自身で知っている
まぁ指摘されると腹が立つのだが(`_´)
自分の強みって何?
自分自身で客観視しても他人にもよくわからない
少なくとも自分は、、、
中小企業の鉄則
強みをいかしてビジネスを遂行する
経営資源に限りがあるので弱みを強みにすることは得策ではない
弱みは提携やパートナー企業にフォローしてもらえばいい事
人に対してはドラッカーがこんなことを言っている
人の強みを活かし弱みはフォローしあえばいい
このように強みを活かすにはまず自分の強みを知らなければならない
自分の強みって何?
とある書籍についていたツールストレングスファインダーによれば
慎重さ
親密性
分析思考
自我
規律性
らしい、、、これは、、、
どう活かせば。。。
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2月 04 2013
去年の1次試験の過去問をやる
過去問冊子は手元にある
机の隣に置いてある
手を伸ばせば届く距離に
だが手をつけられずにいる
色んな不安でいっぱいで。。。
不安はまだ起きていないこと
おこった時に対処すればいいが気がかりでならない
とりあえず取りかかれる状態にはしてある
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2月 04 2013
本当に本当に志望動機なんか持ってるやつなんかいるのか?
会社の名声や規模、ブランドから選ぶ奴
給料から選ぶやつ
勤務地から選ぶやつ
自分の出来る教務内容から選ぶ奴
自分のやりたい業務内容から選ぶ奴
だいたい志望動機から会社のために仕事をするなんて奴がいま現在いるのだろうか
大企業もリストラの嵐
大手電機メーカーn社so社大手si
やりたいことがしたい!
これが本音だろう
かくいう私もそう
会社は長く働いてもらえる人を選ぶというが
従業員がやめてしまうのは会社に魅力がないからだろう
やめてほしくなければ従業員満足を充足させるのが最初だろう
採用で長く働いてほしい人を選ぶのはそれからだ`_´
馬鹿馬鹿しい
志望動機を考えるとするか
会社のために何ができるか、、、
ほんとにバカバカしい
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